Ulykker på arbeidsplassen: psykososiale lidelser øker

I 2016 ble 10 000 tilfeller av psykiske lidelser anerkjent som yrkesulykker og 600 som yrkessykdommer. Tallene øker, og som hovedsakelig angår kvinner.

Stress, utbrenthet, moralsk trakassering, angstlidelse eller depresjon ... Alle disse lidelsene avslører forverring av arbeidsforholdene og har konsekvenser for arbeidernes trivsel og helse.

Mens bare noen få år siden ble denne lidelsen på arbeidsplassen i liten grad vurdert, er den nå kjernen i en global bevissthet, både fra arbeidstakernes side, men også helsepersonell.

10 000 tilfeller anerkjent som arbeidsulykker

Dette fremheves av en artikkel om psykososiale risikoer på jobben som er publisert i tidsskriftet fore, og oppdaget av nettstedet Fremskritts. I følge magasinet blir disse psykologiske lidelsene knyttet til arbeidsmiljøet i økende grad anerkjent som arbeidsulykker eller yrkessykdommer. For eksempel ble 10 000 tilfeller anerkjent for arbeidsulykker i 2016, mens 600 tilfeller ble anerkjent som yrkessykdommer.

I følge redaktørene for tidsskriftet er arbeidsstanser relatert til psykiske lidelser anerkjent som arbeidsrelaterte ulykker i gjennomsnitt 112 dager: dette er den doble tiden som er registrert for alle arbeidsulykker. Arbeidstopp relatert til psykiske lidelser anerkjent som yrkessykdommer er i gjennomsnitt 400 dager.

Kvinner i frontlinjen

I november i fjor avslørte en studie utført av Pierre Deniker Foundation at 22% av franskmennene ga en nød som førte til en psykisk lidelse da de var på deres arbeidssted. Denne lidelsen på jobb rammer flere kvinner (26%) enn menn (19%).

Gjennomgangen fore etablerer en lignende observasjon: i nesten 6 tilfeller av 10 angår disse psykiske lidelsene kvinner. En av årsakene som er gitt er at de er overrepresentert i yrker som utsetter dem for psykososiale risikoer: Dette er tilfellet i den mediesosiale sektoren, men også innen persontransport og varehandel.

I fjor viste Pierre Deniker Foundation-studien også at kvinner var mer utsatt for stress, spesielt i tilfelle trakassering på arbeidsplassen. "Risikoen som veier tyngst, er ikke å ikke klare å føre et yrkesliv og et familieliv, det er heller å bli utsatt for noen som gleder seg over smerter under jobb, så det refererer til et problem med trakassering på arbeidsplassen ", analyserte psykiateren Astrid Chevance, som analyserte dataene fra studien.

Grenser for å studere

Gjennomgangen fore anerkjenner imidlertid begrensninger til disse dataene, som "bare gjelder en brøkdel av ansatte, hovedsakelig fra privat sektor". Videre bemerker hun at "alle psykiske lidelser relatert til arbeid ikke er erklært" på grunn av "motstand fra arbeidsgivere mot å avgi erklæringen, frykten til ansatte for jobben sin, en motvilje eller mangelfull informasjon fra leger".

Hun konkluderer derfor med at det forblir komplisert å vite "hvor mye av den observerte økningen i psykiske lidelser som anerkjennes som arbeidsrelaterte er en reell økning i psykososiale risikoer, eller en større bevissthet fra arbeidere og leger ".